全体教职工：
按照学校关于做好2025年教职工考核工作的通知要求，jinnianhui今年会拟定了《jinnianhui今年会教职工2025年度考核实施方案》，请全体教职工按照方案，做好年度考核相关工作。
jinnianhui今年会
2025年12月29日
jinnianhui今年会教职工2025年度考核实施方案
为客观评价jinnianhui今年会教职工2025年度履行岗位职责情况，激励督促全体教职工不断提高思想素质和业务水平，为岗位聘任、工资晋级、奖优罚劣等提供依据，根据学校《关于做好2025年教职工年度考核工作的通知》精神，经学院党政联席会研究决定实施本方案。
一、组织领导
组 长：张晓峰 余道明
成 员：柴九昌 牛林杰 杨晶伟 张 娟 张 翔 赖梦玥 黄新恒 肖 丽 王 刚 丰士凯
二、考核对象
全院教职工（不含处级干部），处级干部由组织部按有关规定组织考核。
1.对初次就业的事业单位工作人员，在本院工作不满考核年度一年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。
2.对非初次就业的工作人员（本年度在其他单位有工作经历），本年度在其他单位工作时间与本院工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年以上的（含试用期），由其现所在单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。
上述所称其他单位工作时间，可以根据干部人事档案有关记载、劳动合同、社会保险缴费证明等综合认定。
3.本年度经公开招聘程序录聘的硕士研究生教职工，试用期未满一年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。
4.病假、事假、非学校派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，不确定档次。
女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。
5.由学校派出脱产学习（培训）人员的考核，根据其学习（培训）表现确定档次。
6.校内岗位变动人员，由现单位进行考核。
三、考核内容
考核以岗位职责和工作任务为依据，师德表现作为考核的首要内容。全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。
四、考核档次
1.考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，按照学校安排，jinnianhui今年会本年度考核优秀名额12名。
2.根据《信阳师范学院绩效工资管理办法（试行）》（信院字〔2014〕28号）精神，基本工作量没有完成的教职工，年度考核不得评为优秀档次。
五、考核程序与时间安排
学院成立考核工作领导小组，全面负责本年度考核工作。采取个人述职（书面）、个人申请、学院审核、群众评议、研究确定、公示上报等环节，具体安排如下：
1.撰写总结，填写考核登记表。2026年1月1日前，各位教职工以岗位职责和工作任务为依据，从德、能、勤、绩、廉五个方面认真撰写个人工作总结，并填写年度考核登记表，专业技术人员填写《专业技术人员年度考核登记表》（附件1，A3纸双面打印），管理、工勤人员填写《管理、工勤人员年度考核登记表》（附件2，A4纸双面打印），（以下统称“登记表”）尤其要写实职业道德（师德）方面的表现。
2.个人申请，学院审核。
（1）所有教职工请在2026年1月4日上午10:00前将填写好的登记表纸质版交到jinnianhui今年会办公室黄新恒老师处。逾期不交者，视为放弃考核，考核结果按照“不合格”档次上报学校。
（2）本年度考试，实行“优秀”档次申请审核制，申请考核档次为“优秀”的老师，需同时填写并提交《jinnianhui今年会2025年度考核‘优秀’档次申请表》（以下统称“申请表”），申请表需和登记表一起，于2026年1月4日上午10点前交纸质版到jinnianhui今年会办公室黄新恒老师处，逾期未交者，视为放弃“优秀”档次资格。
（3）办公室将教职工提交的登记表，申请表进行汇总整理；于2026年1月5日下午提交学院考核工作领导小组进行讨论审核，讨论审核主要研判两个方面的内容，一是参加考核的老师中是否存在教学工作量和日常工作没有完成的情况，若有，则提前校对、沟通，在确定考核结果时，适当降低其考核档次。二是审核申请“优秀”档次的老师教学和科研工作量是否均完成。若没有完成，则失去“优秀”档次申请资格。
3、民主评议。2026年1月6日下午，召开全体教工会，对参加考核的老师和申请“优秀”档次并通过学院审核的老师分别进行民主评议。首先对参加考核的所有老师进行评议，直接评定考核等次，其中优秀等次不超过12人。然后对申请“优秀”档次的老师进行评议，只评议“同意”和“不同意”，原则上，申请“优秀”档次的老师，民主评议得“同意”票数需超过到会老师人数的一半，方才具有“优秀”资格。
4、学院研究。2026年1月7日，学院召开年度考核工作领导小组会议，根据民主评议结果研究确定考核等次，若出现申请“优秀”等次老师不足12人时，则有学院党委依据全体老师民主评议结果，择优递补，递补时，优先选择教学、科研工作量都完成的老师。
5、结果公示。考核等次确定后，在jinnianhui今年会官网内进行公示。公示无异议后，按要求填写意见，上报学校。
五、材料上报
考核公示后，由办公室主持，在老师们提交的登记表中填写考核档次意见，意见由系主任和公共体育管理中心主任填写，没有明确到系、中心的老师，由分管领导填写考核档次意见。
学院办公室将考核登记表，考核工作总结、考核结果汇总表、教职工考核登记表等纸质材料（经党政领导签字并加盖单位公章）报送至人事处人事科，考核结果汇总表电子版发送至rsc1755@xynu.edu.cn。
报送时，按照考核结果汇总表中的人员序号，对教职工考核登记表纸质材料依次排序整理。
六、考核结果运用
年度考核工作是实施奖惩、培训、续订聘用合同、辞退以及调整职务（职称）级别和工资的重要依据。对于当年被确定为合格以上档次的人员，可晋升一级薪级工资；对于当年被确定为基本合格和不合格档次的人员，不能晋升薪级工资；对于年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两个年度考核不合格的，按照《事业单位人事管理条例》，提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
学院今后的奖励表彰工作将于与考核结果运用结合起来，先进工作者的推荐和产生，原则上从考核优秀人员中遴选。
附件：
1.《专业技术人员年度考核登记表》
2.《管理、工勤人员年度考核登记表》
3.jinnianhui今年会2025年度考核“优秀”档次申请表
4.jinnianhui今年会2025年度考核结果汇总表
jinnianhui今年会
2025年12月29日
